在人們的笑談中，可能只有錢多事兒少還沒人管的工作才能稱為好工作。其實不然，人除了對于物質(zhì)生活水平和自由人格的需求外，還有一個重要的需求就是自我實現(xiàn)的需求，也就是通常所說的做有意義的事和成為一個有用的人。因此工資不再是現(xiàn)今的年輕人應(yīng)該用來衡量一份工作的唯一指標(biāo)，最關(guān)鍵的一點還是在于能力和崗位的匹配程度。

除開少數(shù)的幸運兒，沒有人可以一次性地找到與其能力相匹配的工作崗位，通常都會出現(xiàn)能力有所欠缺的情況。這個時候就需要想盡一切辦法來保證效率，保證按時完成任務(wù)。而當(dāng)你能夠做到這一點的時候，容易給人一種錯覺，會讓你的上級認(rèn)為你能夠輕松地勝任這份工作，進而可能會分配更高難度的工作給你。這樣就會進入一個能力和崗位永遠(yuǎn)不匹配的噩夢，直到你再也不能承受這種疲于奔命的高強度的工作，灰心喪氣地離開這家公司。相反，保證效率只是第一步，更為重要的卻是產(chǎn)品的質(zhì)量。在能夠按時完整任務(wù)的前提下，需要花費更多的時間去優(yōu)化流程、制定規(guī)范、制定常見問題的通用性解決方案，在團隊管理、團隊合作、新技術(shù)運用等方面做出嘗試。當(dāng)這一系列工作完成之后如果還有時間，那么也不應(yīng)該空閑出來，需要去學(xué)習(xí)新技術(shù)增加知識儲備，在合適的時候去嘗試接手更高難度的項目。